推进乡村人才振兴需突破“三关”

乡村振兴，人才是关键。乡村人才振兴是乡村全面振兴的基础和内在要求，要注重引育协同，聚焦三类人才，突破三道难关，深入推进乡村人才振兴，为乡村全面振兴提供坚实人才保证和智力支撑。

聚焦在外人才，突破“引凤还巢”关。在外人才是推进乡村振兴的重要力量，是乡村人才队伍的重要组成部分。要聚焦在外务工经商人员这一“富矿”，坚持实施领导干部联系在外人才制度，在中秋、春节等重要节日寄送慰问信，利用在外人才集中返乡的时机，组织行业论坛，举办家乡建设恳谈会、参观考察等乡情活动，进一步系牢乡情纽带，让在外乡贤为家乡发展建言献策、增智助力。要充分发挥驻外人才工作站、商会、外建党组织“联络员”“宣传员”作用，宣传推介好家乡发展环境。加大返乡创业政策扶持力度，从项目用地、场地建设、厂房租金、财政奖励等方面为在外人才回乡村创业提供全方位支持。大力开展“返乡创业贤达”“回创之星”评选表彰活动，对优秀回创人才进行隆重的表彰奖励，引导动员他们积极回家乡投资兴业、参与乡村振兴。

聚焦专业人才，突破人才下乡关。引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，是乡村人才振兴的总体要求之一。必须建立完善城市专业人才服务乡村振兴工作机制，找准载体抓手。要整合城市各类人才力量，按需联系服务乡村村（社区），常态化开展农业科技指导、农村科技人才培育和农业项目引进，实现科技帮扶村级全覆盖。要定期开展乡村公共服务人才提升行动，通过选派城区骨干教师定点支教，实施县乡医院等额对调、全科医生轮岗转岗，组织住院医师培训、乡村文化人才培训班等，培育乡村卫生人才，指导乡村教师提升教学管理水平，壮大农村文化旅游人才队伍。要强化表彰激励，对积极下沉乡村作出贡献的专业人才，优先给予各类人才荣誉，在评先评优、职称评定、成果申报、政治吸纳等方面给予倾斜，让他们愿意下、下得去。

聚焦乡土人才，突破“破土飘香”关。乡土人才是乡村振兴是主要力量，助力乡土人才“破土飘香”是乡村人才振兴的应有之义。要开展全覆盖摸排，精准掌握种养能手、致富带头人等各类乡土人才数量、专业、特长等情况，建立乡土人才信息库。要建立健全乡土人才创新创业服务体系，提供政策咨询、项目指导、业务代办等服务。要创新思路，分类施策，精准育强乡村本土人才队伍，鼓励引导农业龙头企业、专业合作社等，把种养殖基地打造成教育示范基地，通过技能培训、实践锻炼等形式，壮大“土专家”“田秀才”队伍。依托职业院校等培训平台，按照产业规模、技术需求、发展方向等实际情况开设创业思路、产业政策、“互联网+农业”、高效种养技术等课程，分层分类培育高素质农民、农村创业创新带头人、家庭农场经营者、农民合作社带头人、乡村工匠等乡村人才，不断壮大乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供强有力的人才保证和智力支撑。